Yang satu ini tergantung pada hubungan Anda dengan atasan atau manajer. Berbicara kepada mereka tentang situasi saat ini bisa membantu, tetapi mereka mungkin tipe orang yang lebih mendengarkan gosip kantor.
Jika Anda pikir rumor ini bisa mempengaruhi reputasi atau kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik, Brogaard menyarankan lebih baik mendekati HRD, tapi cara ini punya konsekuensi lebih besar, misalnya gugatan pencemaran nama baik.
Jika Anda yakin perusahaan bisa menangani keluhan secara profesional, kemungkinan mereka akan dapat merombak tim sekitar sehingga Anda tidak akan harus berurusan dengan orang-orang yang sama lagi.
Mana pun pilihan Anda, bukan ide buruk mulai mengumpulkan barang bukti, seperti surel atau teman yang bisa menjadi saksi untuk Anda.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News dan WA Channel